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Af Consultoria em RH


A Af Consultoria é uma empresa voltada para o bem estar do indivíduo, e sua conscientização frente a própria empresa e a ele mesmo, de forma a sanar possíveis dúvidas e futuras insatisfações no ambiente de trabalho. A Filosofia Motivacional trabalha essas dúvidas, direcionando e potencializando pessoas.


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Dicas de Um Campeão - Roberto Shinyashiki

Na cabeça do campeão, uma palavra permanece em evidência o tempo todo: agora! Ele sabe que não pode deixar para amanhã o que os concorrentes podem fazer hoje. Seu espírito de competição e o desejo de vencer fazem com que supere os desafios do trabalho porque tem consciência de que esse é o caminho da vitória...!

OPORTUNIDADES

VAGAS  DE TRABALHO EM ABERTO DE MAIO A JULHO DE 2019 ESTAGIÁRIO (01 vaga) Empresa em Natal/RN, abre uma vaga para estagiário para o setor conteúdo e comunicação para as seguintes funções: • Excelente fala e escrita para gerar conteúdo de: o Campanhas / Legendas; o E-books / Material complementar; o E-mail marketing / PDF’s; o Material de dicas; • Marketing de guerrilha via redes sociais; o Consiste em interagir em grupos de concursos; o Enviar o material gratuito (iscas) em grupos criados para o concurso; • Postagem de notícias no portal; • Postagem de comunicados no portal; • Elaborar descrição dos cursos / script’s; • Auxiliar nos atendimentos / respostas pelas RDS; • Pequenos ajustes em artes de notícias, editais, etc. • Elaboração de relatórios diversos; Pré-requisitos da vaga • Ensino médio completo; • Excelente fala e escrita; • Ai + Photoshop – básico; • Cursando comunicação social ou áreas afins;...

A Importância do RH nas Organizações

Lucio Moura, um dos diretores da Evolve Gestão, nos fala sobre a importância da gestão de Recursos Humanos dentro das empresas. Emprego e Renda: Custa caro para uma empresa investir em gestão de pessoas? Lucio Moura: Para qualquer empresa que queira ocupar, de forma sustentável, uma posição de sucesso em seus negócios, o investimento em gestão de pessoas é inevitável. A pergunta fundamental que deveríamos fazer, então, é “quanto uma empresa deve investir na gestão de pessoas”? A resposta deve ser dada em função do retorno que ela espera obter sobre estes investimentos em seus recursos humanos. Muitas empresas, senão a maioria delas, ainda orientam seus investimentos sob conceitos do início da era industrial, quando a formação de sua riqueza advinha principalmente dos recursos de capital (máquinas, equipamentos, recursos financeiros, etc.). Na era do conhecimento que vivemos nos dias de hoje, estes conceitos não são suficientes, pois a maior parte da riqueza das empre...