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Af Consultoria em RH


A Af Consultoria é uma empresa voltada para o bem estar do indivíduo, e sua conscientização frente a própria empresa e a ele mesmo, de forma a sanar possíveis dúvidas e futuras insatisfações no ambiente de trabalho. A Filosofia Motivacional trabalha essas dúvidas, direcionando e potencializando pessoas.


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Dicas de Um Campeão - Roberto Shinyashiki

Na cabeça do campeão, uma palavra permanece em evidência o tempo todo: agora! Ele sabe que não pode deixar para amanhã o que os concorrentes podem fazer hoje. Seu espírito de competição e o desejo de vencer fazem com que supere os desafios do trabalho porque tem consciência de que esse é o caminho da vitória...!

COMO FAZER UM CURRICULO

O currículo é o seu vendedor, sua propaganda nas mãos do recrutador. Mas não se iluda. As boas empresas recebem dezenas, centenas de currículos por dia. E o que vai fazer o seu se destacar nesta pilha, não é um papel extravagante, uma fonte rebuscada, uma foto descontraída! O que o recrutador busca é conteúdo. Então, em primeiro lugar, não cometa o erro de achar que escrever um currículo é apenas listar em uma folha de papel as empresas e cursos que fez. Invista seu tempo para se repensar, analisar sua carreira, seus pontos fortes e fracos, aquilo que o destaca dos demais. A internet está cheia de sites que oferecem modelos de currículos que só precisam ser preenchidos. Não cometa este erro. Sua experiência é única, e seu currículo deve refletir esta diferença. Inspire-se nos modelos, mas crie seu próprio currículo.  Vamos nos colocar no lugar de um recrutador. Imagine ter que analisar uma pilha de dezenas de currículos de ...

A Importância do RH nas Organizações

Lucio Moura, um dos diretores da Evolve Gestão, nos fala sobre a importância da gestão de Recursos Humanos dentro das empresas. Emprego e Renda: Custa caro para uma empresa investir em gestão de pessoas? Lucio Moura: Para qualquer empresa que queira ocupar, de forma sustentável, uma posição de sucesso em seus negócios, o investimento em gestão de pessoas é inevitável. A pergunta fundamental que deveríamos fazer, então, é “quanto uma empresa deve investir na gestão de pessoas”? A resposta deve ser dada em função do retorno que ela espera obter sobre estes investimentos em seus recursos humanos. Muitas empresas, senão a maioria delas, ainda orientam seus investimentos sob conceitos do início da era industrial, quando a formação de sua riqueza advinha principalmente dos recursos de capital (máquinas, equipamentos, recursos financeiros, etc.). Na era do conhecimento que vivemos nos dias de hoje, estes conceitos não são suficientes, pois a maior parte da riqueza das empre...